4月1日，红石林业公司召开2024年林长制工作部署会议暨总林长工作会议，统一思想认识，凝聚工作合力，确保林长制工作取得实效。

　　会议总结了公司2023年林长制工作，并对2024年工作进行了部署，宣读了《红石林业有限公司2024年林长制实施方案》，各林长制成员单位递交了《森林资源保护发展目标责任状》。

　　会议指出，2023年公司全面落实责任体系，不断深化林长制度改革，积极探索创新“林长+警长”管理模式，深入推动“林长+检察长”协作机制的有效落实。外引内培，强化技能提升本领；加强舆论引导，打造高效服务平台。全面落实管护责任，提升管护成效。有序推进森林资源管理工作，稳步开展国土绿化工作，强化森林资源灾害防控能力，提升森林资源规划经营成效。发挥林长制度优势，利用上级政策资金，持续推动森林旅游产业、基质蓝莓产业和自营经济发展。

　　会议强调，要丰富“增绿”有效途径。大力争取后备资源培育、森林抚育以及森林修复等重点国土绿化项目和森林经营试点方面的工作量和资金量，大力推广科研项目，持续打造林区特色绿美环境，保障职工群众生活质量。坚守“护绿”安全底线，落实保护发展森林资源目标责任制，重大林业有害生物灾害防治责任制，天然林保护修复和森林防火责任制，确保森林和林地保有量不减少，森林覆盖率和森林蓄积稳步增长，森林火灾和有害生物防治目标全面落实，突出做好封山禁牧工作，严厉查处和打击违规放牧行为，以强有力的措施保护好辖区森林资源。要挖掘“用绿”转化方式，积极探索“林长+绿色生产方式”“林长+绿色生活模式”等新机制，深入挖掘森林资源利用潜力，拓展森林生态价值与经济价值的转化途径，统筹推动森林旅游、研学旅行、森林碳汇和林下经济等产业发展，进一步延长产业链、提升价值链、拓宽增收链，为企业增收作出贡献。

　　会议要求，压实工作责任，充分发挥领导作用，做到守林有责、守林负责、守林尽责，探索林长制管理新模式，使林长制成为指导企业森林资源保护培育工作，长远健康发展的有效方式。